Algumas entrevistas de emprego acabam com o técnico de recrutamento a questionar se temos alguma pergunta a fazer.
Na maior parte dos casos, dizemos que não e vimos logo embora. No entanto, pode trazer alguns benefícios tentar prolongar a “conversa”. Assim também damos a entender que estamos interessados, para além de mais uns minutos para mostrar qualidades.
Existem algumas coisas que não devem ser perguntadas. Por exemplo, quanto vai ser o ordenado. Esta pergunta pode dar a entender que estamos ali pelo dinheiro e não propriamente pelas características da função (sim na maior parte dos casos até estamos, mas mais vale poupar essa faceta de patinhas para depois de ser seleccionado). Este é um de muitos exemplos.
Então o que perguntar?
Aqui ficam alguns exemplos de coisas que podem ser perguntadas:
Na maior parte dos casos, dizemos que não e vimos logo embora. No entanto, pode trazer alguns benefícios tentar prolongar a “conversa”. Assim também damos a entender que estamos interessados, para além de mais uns minutos para mostrar qualidades.
Existem algumas coisas que não devem ser perguntadas. Por exemplo, quanto vai ser o ordenado. Esta pergunta pode dar a entender que estamos ali pelo dinheiro e não propriamente pelas características da função (sim na maior parte dos casos até estamos, mas mais vale poupar essa faceta de patinhas para depois de ser seleccionado). Este é um de muitos exemplos.
Então o que perguntar?
Aqui ficam alguns exemplos de coisas que podem ser perguntadas:
- A história do emprego a que nos candidatámos. Porque surgiu a necessidade de abrir um vaga. Se é uma posição nova ou uma substituição.
- A percentagem de retenção dos trabalhadores. Se existem políticas de formação etc.
- Perguntar sobre elementos relacionados com a entrevista: as etapas; quanto vai demorar até haver uma decisão; os currículos; os testes; processos de recrutamento passados etc.
- Questionar sobre a cultura da empresa (oportunidade para demonstrarmos o trabalho de casa feito - ver em baixo).
É importante irmos preparados para a entrevista. Devemos pesquisar sobre a empresa (ver os conteúdos do site etc.). Se conhecermos quem vai realizar o recrutamento, também deve ser feita uma pesquisa sobre o percurso dessa pessoa. Pode ser útil para criar alguma empatia, seja através de um comentário, através de algo que haja em comum... No fundo tornar aqueles minutos numa experiência positiva que se demarque de todas as outras. Não esquecer de demonstrar sempre profissionalismo, humildade e segurança através do conhecimento (trabalho de casa realizado).
Quando chegar a casa, se possível enviar um mail de agradecimento à pessoa que realizou o recrutamento. Manter sempre um tom profissional e não enveredar pelo o “à vontade” que muitas vezes é propositadamente criado nas entrevistas, apenas para nos testar.
Quando chegar a casa, se possível enviar um mail de agradecimento à pessoa que realizou o recrutamento. Manter sempre um tom profissional e não enveredar pelo o “à vontade” que muitas vezes é propositadamente criado nas entrevistas, apenas para nos testar.
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